每半年对内进行一次评选，从六大事业部内的非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分的业务。

工会成员可以在每月的委员会定期会议前，收集普通员工的一致诉求，提交给委员会的最高层领导集团，以免公司中低层的内部信息在层层筛选过程中被有意无意的疏漏。

“技术核心事业部没有负责人吗？”

办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传的一张电子图表，好奇问道。

这张图表上详细说明了六大事业部的具负责业务和相对应的负责人，点击其中的链接，输入自己的工号后，还能立马查询到自己目前所属的事业部，以及当前应该做的事情。

颜池醋虽然之前辞职了，但初始工号徐行一直给她保留着。

作为群星集团001号员工，这个工号也算是非常有价值了。

问了徐行上面那个问题后，颜池醋好奇之下，把自己的工号输进去看了看，结果赫然发现，上面竟然也有显示的信息——

颜池醋：技术核心事业部负责人（待定）

颜池醋：“？？？”

“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕的表情，“别紧张，只是待定而已，具体接不接受，还是看你自己的意思，不会强迫你的。”

“我、我倒是不算紧张，只是有点吃惊。”颜池醋小声说道，“这可是一整个事业部啊，你就这样交给我？”

“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别还是有点大的。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部的现存业务的关系都十分紧密。”

“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而不会有短期回报的一个组织。”

“我对负责人的要求，必须是既懂技术又懂管理的人，原本戴卓山挺符合这个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践的开发，而不是纯粹的做技术研发相关的管理工作。”

“短时间内我也找不到更合适的人选，再加上目前技术核心事业部的各种项目都比较稳定，所以就暂时空着这个位置了。”

“所以具体要做什么？”颜池醋认真问道。

“其实跟投资规划事业部的任务很相似，都是寻找合适的项目进行投资，并对已有项目进行资金管理和定期的项目进度审查等。”

“但区别在于，投资规划事业部的投资目标，更倾向于商业公司或工作室，追求的目标是占有市场和盈利。”

“技术核心事业部则更看重新技术的研发和创新，追求技术的领先，为未来的发展新的驱动力，盈利只是最次要的目的。”

“这对于一般的管理人才来说有点难，但你不一样。”

颜池醋听完后，倒是很快就理解了徐行口中所谓的“但你不一样”的含义。

这当然不是说颜池醋真的就比徐毅那边猎头公司能够找来的高级管理人才要优秀许多。

而是说在这样一样功绩难以量化的事业部内，作为徐行真正的自己人，颜池醋才是那个能够真正只追求技术层面的研发，而不会特别在意烧钱效益的那个人。

同时颜池醋本身又是计算机出身，明年就能顺利硕士毕业，本身的业务能力也强。

虽然还远没有到能够亲身参与前沿科技创新的项目当中，但至少能够辨别项目本身的可行性和未来预期。

几个优势叠加在一起，她确实就是那个相对合适的人选。

“但我要明年才毕业……”颜池醋犹豫说道。

“这一块目前还是由我来负责主要的项目投资方向，你主要还是负责项目的总体统筹管理，而且也不指望你马上就能上手。”

徐行说道，“你在闵大的研究生项目，导师应该也不会特意卡你，那个项目本身就是跟群星合作