因违反强制性法律而受到处罚和社会舆论的谴责。”

“嗯，思路挺清晰的，但是这个合法合规的问题，可能会与一些实际问题相冲突，需要人力部门和法律部门共同探讨研究，工作了之后，你慢慢感受就行。”方老师觉得这个候选人还不错，想问题全面，应该能入选，便有意深聊几句，趁她还未入职，借自己面试官的强势身份定个调子，方便日后一起工作时，她能按自己的思路行事。

方老师抿了一口保温杯里的枸杞菊花茶，慢条斯理地说道“现在的人力工作啊，什么制度都得细化，一个不小心就让员工抓到把柄。我看，大多数的劳动纠纷啊，都是因为离职人员不讲究，在这工作的时候，赚那么多钱怎么不说，一要离职，还好收集些个加班打卡的证据，什么加班费什么补偿金的就都跟你要。咱们是外企，已经很正规了，要是国内的私企，能给补什么钱？也不知道这些辞职的人，新东家还敢不敢要他们，咱们公司一年二三十万地养着他们，他们却不知道感恩呐！”

马依诺坐在外资企业现代得有点科幻风格的会议室里，对着这位在外资企业工作了半辈子的资深老师，却听着他满口的“东家”、“养着”、“不知道感恩”的论调，有种时空错位的恍惚感觉。

二三十万的年薪，放在十年前，肯定是让人才趋之若鹜的高薪，但是近两年，国有企业和私有企业里，这个薪酬水平已经是屡见不鲜了，更不要说互联网大厂里动辄百万的年薪了。这位老师在外资企业里待得久了，好像对民族企业的蓬勃发展和国家日新月异的变化都视而不见了。

马依诺是来面试的，也不好批驳什么，只坐着听他说满了时间，礼貌地把他送出会议室，又迎接来下一位面试官。

第八位是党委的工作人员，姓纪。

当他报出自己的工作部门时，特地欣赏了一下马依诺惊讶的表情，笑着说“你也不是第一个感到奇怪的人了，哈哈，但你是学法律的啊，应该知道公司里有党群工作这事吧？”

“《公司法》第19条规定了公司应当设立党组织，开展党的活动。外资公司也是按照中华人民共和国法律成立的公司，应当遵守中国法律。所以，外资企业设立党组织，是有法可依的。”她意识到自己的讶异已经被人家看出来了，不好意思地说，“就是第一次真的在外资企业见到党组织，有点反差萌。”

“哈哈！反差萌！你们九零后用的词跟我们都不一样。”纪干事很随和，对她说，“我们党群和工会是在一起工作的，工会的工作和你们法务联系得更紧密一些。”

随后，他介绍了一些日常的工作，时不时问问马依诺的看法，不像是面试，倒像是谈心。

第九位是技术部门的工程师。

他本人平时并没有跟法律部门接触的机会，只因为两个部门之间有一起讨论技术许可协议的时候，这次才会被指派参与面试。他比较内敛，也并不了解法务的工作内容，所以只是问一问马依诺的专业内容，又简单介绍了一下自己的工作流程，和平友好地结束了面试。

马依诺回到学校，把一整天的面试过程做了完整的复盘。

她第一个想到的不是两位中外方法务经理，而是沈学长，唏嘘他才华人品俱佳，却在外资企业并不得志，好在他不是郁郁不得志，而只是单纯的不得志而已。继而，又想到价值观与自己完全不同的方老师，他倒是意得志满，又自命不凡地对别人指指点点。

她把一天的见闻分享给同寝室友们，魏元元说“我今天跟我妈聊天，说你去他家面试了。我妈说你可真了不起，当年他家刚进入中国的时候，都引起轰动了，新闻联播跟踪报道。”

马依诺突然想搜索一下旧新闻，她揣着十二分的好奇，想看看沈学长当年的样子，果真就被她找到了！原来他和年教授是同届啊！