，这种人，明白事理，通情达理，这种人我们也乐意给她奖励，也很乐意为她付出，所以，我们对待员工是肯定需要区别开来的，只是，这个区别如何把握，这个尺度如何掌控，这还是很重要，很细微，且影响很大的！”

于涛的接茬并没有直接顺着陈旭的意思，将利益往公司身上拉扯，而是站在管理者地角度上，分析了一下公司员工以及大部分公司员工的两种正反的状态，而且，这一个对比，也很有说服力，的确就是这么回事。

李乐认同地点了点头“于总店长说得对，这人就得区别开来，我觉得做业务本身就有个区别，有的人业绩很高，有的人不做业绩，有的人非常努力，而且，非常团结，有的人非常懈怠，非常自私，这种不同的员工，如果统一对待，或许会让很多人不服，钻空子，导致咱们的政策出现漏洞！

不过，如果我们的区别不太好把握，不太好掌控的话，那么，还有可能会导致部分员工不信服，觉得公司不公平，觉得制度不公平，从而会带来一些消极的影响，从而带出员工们地负面情绪，再一渲染的话，那就很麻烦了！”

“所以，这件事，必须要谨慎，而且，这个差价利益的分配，一定要周祥，并且，涵盖的人越少越好，只是，这个少部分人从哪里出，这才是最关键的一环！”

于涛轻轻吐出了一口烟气，脸上的表情比较严肃，看样子，他也是极其重视这个问题。

大事之前就得稳重，大事之前就得认真，这才是商量事而态度，李乐看到于涛这个样子，心里也着实安生了许多。

你好歹也是替员工说了句好话，并没有一直顺着陈旭的口风继续说下去，也没有一味地给陈旭拍马屁，刚才我对你的一些偏见和理解，看来是有限误会你了。

对于涛给了一个比较公正的评价之后，李乐的心里又重新安定了下来。

“事到如今，我们也不用拐弯抹角的了，你们就说，这个差价该给那部分人？到底个怎么分法，你们提个意见出来，咱们审夺、审夺！”

陈旭大佬范儿一上身，直接仰头，往沙发上一仰，将难题踢给了于涛和李乐了。