那也得我们一起走，这可是进来的时候，公司答应我的。”

范莫冷声道“和你签约并且答应你的那位，不在这里，现在，人事部经理，是我。”

两人对峙的时候，陶筱甄蹙眉看了看两人，给严鸣发了个消息。

陶筱甄你暂且拖延时间，我出去看看，找其他办法。

她给严鸣使了个眼色，让他看手机。

严鸣看了一眼手机上面的字，微微颔首，无声答应了。

陶筱甄得到治疗，这个范莫是今年新上任的。

都说新官上任一把火，因为这段时间梦阳道公司火了几个造星综艺，他就想着给公司做着急个综艺制作人，打造一些金牌综艺。

一方增加，另一方必须得减少才能保持平衡。

因此，他就将主意打到了导演身上来。

所有的导演们就成了这把火点燃的地方。

早在一年前，梁吉宣布公司增加了一个导演的评估机制。

公司签约两年内的那些导演们，会定期进行一次评估，从作品，人品，等等方面评估之后，再来决定去留。

而这个评估机构，都是由专业人士组成，公开公平公正。

和这次的突然解约不一样。

这次就像是一个没有首尾的恶意解约。

没有任何形式的通知，也没有评估团，就这么……结果出来了，打了众人措手不及。

这也正是众人觉得不合理的地方。

这样的行为根本没有约束，容易……掺杂进个人情绪。

陶筱甄与外面的员工们聊天，了解范莫的为人。

尤其是……范莫是否与这些被解约的人有过来往。

这么不查不知道，一查……还真就查出了不少东西。

范莫这次的上任也有些问题。

员工道“我们之前收到了人事部经理调整的消息之后，按照以往的调任规则，已经有了猜测可能是谁。”

“但是这个范莫的突然出现，让大家都很意外，我们之前根本没有听说过经理的名号。”

“而且他上任之后对大家的职责分配都很奇怪，并且有越级管理之嫌。”

“他还会利用职权让我们做一些私事，比如接孩子放学……”

陶筱甄问“公司有投诉机制，你们可以投诉。”

“不行的，上次就有一位脾气火爆的老员工去投诉了，谁料，第二天就直接被调派去了外地。”

“那位在我们hr可是很有人脉的，气得他当时就辞职了。”

公司里……居然还有这么多事情发生。