有错就罚，有功也不吝啬于自己握有身契而觉得一切都是他们理所应当做的。”

逾晴点点头，佟萧的观点她很认同。

这个时代虽然做不到人人平等，但作为管理者，也要尽可能公平对待下属，才能赢得真心的付出。

伙计们努力干活了，商铺的盈利自然也会提升。

佟萧又讲了一些关于店铺内采购，盈亏和日常流程制度的事情，期间逾晴只是聆听，不发一言。

“你有没有什么想法？”

佟萧讲了半天，都是正襟危坐的样子，一结束，身子马上后仰，靠在椅背上，恢复了往日悠闲懒散的样子。

“你说的都是流程，管理这些，伙计们的月例，福利，以及晋升呢？”逾晴歪头问道，听了半天都没听见她最关心的问题。

“月例都是固定的，晋升？你以为这是官场吗？”佟萧嗤笑一声。

商铺都是一个萝卜一个坑，能被招供成为杂役，这辈子估计也就是杂役。

“怎么能行。”逾晴是将手里的毛笔快转出花来，手指翻飞，玩法十分新奇，佟萧的目光成功被吸引。

“想要盈利首先就要销售，掌柜伙计们再忠心，干活没有点动力还是不行的。”

佟萧将目光从逾晴指间移开，“这是何意？”

“我打算实行绩效提成制度。”逾晴停下转动，咬住笔杆含糊道。

又是新名词，佟萧更不明白了。

“拿容色美颜店来讲，出去每月固定的月例银子，店员们每卖出去一盒膏脂或者成功让那些富家小姐交定金做面膜护理，就可以拿到相应的抽成。低价商品低抽成，高价商品高抽成。”

有额外的银子拿，害怕店员没有卖货推销的动力吗？

“这样的话，鼎力的支出成本会大大增加。”逾晴说的方法未尝不可，可以鼎力现在的日常盈利，额外再支出她所谓的提成，将是一笔不小的数目。

“这个简单，比如，容色每日平均可以出售十盒美人醉，我们就可以给店员制定一个固定售卖数量，十盒以上才可以开始抽成，如果只卖了十盒以内，也不会受到惩罚。”

如此，鼎力的收支，也有了很大的保障，至于佟萧的担心，“我觉得你不会是个只看眼前利益的人吧！”

给佟萧留足思考时间继续道“伙计们动力高了，抓住每一个进店的客人，极大可能提高售卖数量，提成不过是从额外的盈利中分出来极小的一部分，甚至可以忽略。”

佟萧算了一下，如果每天容色能多卖一盒美人醉，其一盒的盈利就足以支付多名店员的月例了，更何况是抽成，这方法果然可行。

“可以依照你的方法，不过我只答应尝试，一月为期，到时候咱们结果说话。”以防万一，佟萧还是想做到保险起见。

逾晴自然没有意见，作为鼎力的二当家，如果一上来就听之任之，才可怕，这是对鼎力不负责任的表现，反而佟萧这样，逾晴还很是满意。

“另外，还有关于晋升问题。”逾晴可没打算只有提成就结束了。

“每月售卖能力最强的人，可以稍加提升职位，比如管事儿，或者是只负责几个人的小头领，提升职位月例就可以有相应的提升，这也是保障动力的另一种方式。”

不要小瞧每个人，人的潜能是无限的，开门做生意，经营鼎力这么大的商业帝国，当然要知人善用，晋升，不是只有官场才独有的方式。

“如果提升伙计，店铺现有的管事儿，掌柜的怎么办？”佟萧提出疑惑。

一个店铺内的人员编制都是有限的，找逾晴这样说，售卖能力强就可以得到提升，原有的掌柜，管事儿将何去何从。

“可以有所考核嘛，当伙计达到了晋升标准，再和现在职位上的人进行比试，优胜劣汰，不就是对商铺保持