贾老板给了倪光南一句话，那就是只要倪光南认为是个天才，未来能够帮助到计算机科研的人才，就统统可以招募进来，一律按照最低6000，最高20000的标准来签合约。

这就给了倪光南极大的自主权了，这位老院士最近几天都快要乐疯了，不止是清华大学，每天都有全帝都各大院校的学生过来，倪光南在仔细考察了对方能力之后，就开启了疯狂签约模式，几乎每天都有几十名应聘者被签约。

后来倪光南发现来的似乎不只是学生了，有一些明显30多岁，或是40岁的人，也出现在了应聘者的行列之中。

倪光南一问才知道，这是帝都各大研究所的研究员们，都是已经在各自的岗位上工作了十几年，充满了各种实际工作经验的人才。

只是这样的人怎么会跑到大千来应聘呢？

倪光南一问才知道，国内的各个研究机构过的都实在是太苦了，此时国内的目标是全力发展经济，砍掉了很多原本的科研计划，所以这些研究员们本来就过得紧巴巴的日子，变得更加不堪了起来，很多研究员甚至连家都要养不活了。

有些研究员一个月工资还在70块的水平，这可是70年代清华的毕业生呀，你敢相信这样的现状？

还有一些研究院，已经开始鼓励自己下面的一部分人出去找事情做了，没办法，院里面已经开不出工资了，他们也没有办法，只能鼓励大家自力更生了。

但这样一来，倪光南就陷入了两难的境地之中。这种在实际工作岗位拥有了十几年甚至几十年经验的研究员，肯定比单纯的，刚刚毕业的学生要更加好用的多。

一加入研究中心，就能够立刻投入工作，不需要学生培养和实习的步骤，但这些研究员背后都跟着帝都各大国家的研究机构，背后牵扯的东西就实在是太多了，一个不好，那就麻烦大了。

于是倪光南把这个事情和贾老板汇报了一下，贾亚鹏犹豫了一会，然后表示要分开对待，那些有真才实干，同时对方的研究所明确表示支持研究员辞职，最少也要不明确表示反对的，才吸纳进来，至于其他的人，就暂时缓一缓。

贾老板的想法是没有错，但问题就在于，倪光南怎么知道这些人背后的单位是什么态度？还不是凭这些应聘者自己一张嘴！

很多明知道单位不愿意放人的研究员，为了更好的薪资待遇和生活环境，直接就隐瞒了真相，而倪光南看人家的能力确实出色，也就应允了下来，几天的工夫下来，招募的研究院的数目，就差不多和应届毕业生一样了，加在一起总数达到了600多人。

而且，后续还有源源不断的人过来应聘，整个帝都的科学界，都被这股风潮给搅动了起来。

然后，贾亚鹏担心的情况就发生了，一些研究单位忽然发现，自己所里面一些主力的研究人员，甚至是能够被称为骨干，忽然就向单位递交了辞呈，要辞职不干了。

这就让很多单位急了，现在很多研究单位就指望一些勤劳苦干，还不怎么花钱的老黄牛来维持所里面的研究，还有和上面要经费了，结果这些老黄牛要走了，这怎么能行。

整个研究所上下都指望着这些老黄牛的研究经费过日子呢，他们怎么可以走呢。

各个单位好说歹说想要劝这些人留下来，甚至慷慨的将工资加到两三百块钱一个月的程度，但奈何已经在最低6000元月薪的合约上签了字的研究员们，哪里还愿意留下来，在一番激烈的争吵。

一看加工资没有效果，于是这些单位就拿出了杀手锏，也就是国家的编制和档案，还有各种职称，试图来威胁这些研究员们留下。

可是在6000块的月薪面前，这些东西，对于穷怕了的人来说，就算是什么呢？

最后很多人直接把自己所有的编制档案全都抛弃了