人需要做的事，这也是慕材最大的挑战。

二来，三个员工的阅历和位置，各不相同，薪酬制定如何科学合理，这也是需要尽快完善的，不然，员工会因为这个离开，慕材见过不少团队，就是因为薪酬分配不合理而分崩离析的。

最后，也是最重要的，一个团队能否持续健康发展，甚至继续壮大，案源能否持续增加是关键。

他回想起刘律师，不觉得后背一阵发凉。慕材亲眼见证了刘律师的团队，从建立到发展，又到近乎消逝的过程， 就因为案源不足，才导致这样的结果出现。

为避免再次发生上面的结果，慕材皱着眉头，陷入思考中，他再重新去分析这三个员工的特点。

张小霞，24岁，大专文秘专业，入职这两个月来，她在行政方面，做得体贴到位，对老板的要求，她都能出色完成。可是，有一点不太好的是，情绪不太稳定，容易受环境影响，变化太大，可能会乱了她的办事节奏。

小胖晟，26岁，警察专业毕业，虽说刚开始的时候，显得不够灵活，但是他成长得快，领悟性也蛮高，有一个致命弱点，就是太感性，很多时候是感性带着理性走，这个需要操练，一步一步改变。

季丽影，35岁，英语专业毕业，具备学霸特点，学习能力强，转化能力强，一点就通， 因有丰富的职场经验，主见强，可是，有一点不太好，那就是有时候太过自大，不爱听老板的意见。

三个员工各有各的优缺点，如何使用好，安排好，这真是一个不小的工作，慕材感到一丝头痛，仿佛肩上担了一个扁担，两边挂着两个大箩筐。

“唉！——”

慕材叹了一口气，仰头看着夜空，这时，一道流星划过天空，“只能一步一步来走了，祈求上帝赐下智慧。”

律剑