随着面试的进行，求职者越来越多。秦如一慢慢发现，招聘的细节和面试评估已经不再是他的长项，索性将后续的工作全权交给了赵雪负责。他只给赵雪设定了一个基本原则：合适就录用，人数不超过50人，保证团队的灵活性和工作效率即可。

当然不是秦如一不想多招，只是系统最大上限就是五十人，毕竟现在公司规模比较小，如果多招的话人力资源就会过剩。

赵雪理解他的意图，点头表示明白。接下来，她将会根据公司的需要和求职者的能力，做出最佳的选择。秦如一放心地把这个任务交给了她，自己则开始考虑公司后续的发展战略。

亏成首富：我真不想成功啊！