是招呼的她和刘雪。

人少点，还勉强应付得过来，人一旦多了之后，感觉一整天光顾着培训这些新人了。

刘雪这时候也是整理完了，这才转头看向周莲。

“咱们再忙，还能准时下班，你再想想吴总...而且很多新人问题都是重复的，咱们把他们平时主要遇到的一些基础问题，整理一下，发给他们也就省事了...晚点我把我这边整理好的发给你，你看看有没有什么要补充的！”刘雪继续说道。

周莲顿时眼前一亮。

“感谢刘姐，我可太感谢你了，中午我请你喝奶茶，你想喝啥口味的随便点...”

刘雪看着周莲 ，笑着摇了摇头，不久后，她将自己整理好的一些常规问题，以及答案整理到了思维导图当中，之后将这个思维导图文件发给了周莲。

这个思维导图是吴舟之前开会的时候，要求的。

公司这边一般问题都尽量都要用这种格式的去描述...

对于公司这边人越来越多的事情，吴舟当然也是清楚的，一部分原因是“刷技能进度”，但主要原因还是因为公司这边确实需要人。

单就是天猫店铺那边，现在每天营收已经是能稳定在2w+了，3个客服，已经忙不过来了，而这只是短短半个来月的时间而已，吴舟总不能一直让公司老人一直带新...

稍微多招几个人 ...

而且吴舟这边通过每日销售数据情况发现，“进口品牌”的产品，最近销量增幅异常地快，转化率比自家这边国产的要高了一倍不止...

上架不到1周时间，现在每日营收已经来到了6k+，增速丝毫未减。

虽然马老师说，“三个人干五个人活给四个人工资”，员工们的幸福感很强，企业还能省点钱。

但吴舟还是希望大家工作归工作，生活归生活！

我有个职业面板