相互协作，共同推动修炼事业的繁荣发展。在这个充满活力和机遇的环境里，每一名弟子都能找到适合自己的位置，不断提升实力，实现人生价值。同时，道宗也吸引了众多优秀的修炼者前来投靠，为宗门注入新的活力和智慧。

道宗的管理体系被精心设计成金字塔结构，其中核心管理层需要金丹期及以上修为的强者担任，这是确保宗门稳定发展的关键。而中低级别的管理者，则从核心弟子中选拔晋升而来。这个计划旨在培养出一批有潜力、有实力的领导者，为道宗的未来打下坚实的基础。

按照规划，核心弟子的最低修为标准设定在筑基期。内门和外门弟子则是为了选拔宗门核心成员的预备队。内门弟子主要由先天期修炼者组成，他们具备较高的天赋和潜力。而外门弟子则以后天期修炼者居多，通过努力和机遇，也有机会晋升至更高层次。然而，外门弟子和内门弟子并非一劳永逸，如果到了一定年限仍未能完成晋升，就只能退出宗门，另寻他路。

这样的设计虽然看似合理，但要真正实现却需要时间的积累。预计至少需要一两百年的时间，道宗才能逐渐壮大，成为一个强大的门派。如果想要将要求再提高一个大境界，那么没有两三千年的沉淀恐怕难以达成目标。毕竟，人才的成长需要时间，宗门的发展也需要逐步推进。

如今正处于道宗初创阶段，为了适应现实情况，对修为的要求不得不降低一个大境界。只有随着修炼者整体水平的提升，宗门才能随之蓬勃发展。这就像是一场漫长的赛跑，需要耐心等待，让时间见证一切。

道宗跟真境集团更像是兄弟单位，老板都是李富贵，真境集团更关注与生产和商业的发展，而道宗则更关注于修炼事务，之前划出去给修炼者的一个基金也放到了道宗名下，这样道宗就持有了真境集团25%的股份，收益主要用于发展道宗的修炼事业。同时，真境集团很多工作也会以委托的形式交给道宗，而道宗则会把这些工作作为宗门任务发给道宗的弟子。道宗和真境集团的管理层也会经常互相调动，是一而二，二而一的关系。

有了道宗和真境集团，商业和修炼的事情就都不需要李富贵管理太多了，让他能从普通事务中解脱出来，继续带着老婆们过他的田园生活。

现代福地修建录