的/。”

小方苦笑着：“夏总，您知道我们这些老员工都是把这个工厂当家一样看待的/，可是现在连工资都发不出来，真的/是让我们感到心塞。”

夏妍理解地点点头：“我明白，我会和邱厂长商量一下，看看有没有办法暂时缓解一下这个情况。但我们必须得先解决掉这场商业风暴，不然连工厂的/未来都成问题。”

小方露出一丝感激的/表情：“夏总，谢谢您的/理解。只希望这场风暴早点过去。”

夏妍鼓励地拍了拍小方的/肩膀：“我们会尽力的/。你们要继续支持工作，我会尽快找到解决方案。”

夏妍在心中为工厂员工的/处境感到愧疚，她深知这次的/商业风波对每个人都带来了沉重的/负担。

夏妍此时担心，这个工厂是不是有什么欠账或者是承诺给员工的/东西没有兑现！

要是这样的/话，她接手就是一个烫手的/山芋！

她必须要弄清楚！

夏妍心中焦虑不安，觉得这次商业风波可能远比她想象的/更为深刻。她意识到，除了红日集团和金总的/角力之外，工厂内部的/问题也需要她亲自搞清楚。

她和小方商定了一些行动计划，决定在解决商业风波的/同时，也要关注工厂员工的/利益。于是，夏妍回到公司，开始翻阅过去的/财务记录和员工合同。

在整理文件的/过程中，她发现了一些不寻常的/地方。原来，在金总接手这家化工厂之前，有一些关于员工福利和工资待遇的/承诺。然而，这些承诺在交接过程中被搁置了，似乎被有意忽略了。

夏妍顿时意识到，员工的/不满可能并非只是因为拖欠工资，还可能与这些未兑现的/承诺有关。她决定找到邱厂长，了解更多内情。

在和邱厂长的/会面中，夏妍坦诚地表达了她的/发现和担忧。邱厂长也感到愧疚，解释说在金总接手后，一些旧合同被搁置，而新的/管理层对员工福利没有足够的/关注。

“邱厂长，你就实话跟我实说，你们欠员工多少工资？”

“有半年没有发工资了，大概是一千多万！”

“嚯，你们要是这样的/话，我可不敢接手你们的/工厂，而且我还听说，你们的/员工，有的/退休了，现在还住在工厂职工宿舍！？”

“这，这您都知道？”

夏妍听到邱厂长的/回答，心头一沉。她没想到情况会如此严重，工厂拖欠员工工资竟然已经达到了这个程度，而且还有员工居住在职工宿舍。

“邱厂长，这可真是个麻烦事。”夏妍摇了摇头，“我得好好考虑一下接手这个工厂的/决定了。”

邱厂长一脸焦虑地看着夏妍，“夏总，您一定要帮帮我们啊。我们这些老员工，都是把这个工厂当家的/人，可是现在……”

“我知道，邱厂长，我会尽力的/。”夏妍安慰地拍了拍邱厂长的/肩膀，“首先，我们得想办法解决员工的/工资问题。我会和我的/团队商讨一下，看看能不能找到一个解决方案。”

夏妍回到办公室后，她召集了公司的/财务和法务团队，开始研究应对方案。他们决定首先与工厂的/员工进行沟通，告知他们公司已经了解到了拖欠工资的/情况，并且承诺会尽快解决。

同时，他们也开始与工厂的/供应商和合作伙伴进行联系，希望能够延长支付期限或者寻求其他合作方式，以缓解工厂资金压力，尽快解决工资问题。

几天后，夏妍再次前往工厂，与员工进行了一次集体会议。

她向他们说明了公司的/决定和行动计划，并且承诺会尽快解决工资问题。

虽然员工们仍然心怀疑虑，但他们也感受到了夏妍及其团队