，他指了指放在桌上的报表。

“首先，我们来看看财务方面的问题。有没有人能够给我解释一下这些数字？”

一位财务高管站出来，开始逐一解释公司财务报表上的问题，分析了一些盲点和潜在的风险。夏启洪一边听，一边皱眉思考。

"好，我们得采取一些措施来规遍这些漏洞。

重新审查我们的财务制度，加强内部审计，确保公司的资金流向清晰透明。

有什么问题都要在第一时间解决，不能再给外界留下可乘之机。”

接着，他转向人事方面的问题。公司的人事管理似乎也有些混乱，导致一些人员调动不明、团队协作出问题。

“人是公司最重要的资产，我们不能忽视人事管理的问题。

要加强培训，优化团队结构，确保每个员工都在适合自己的位置上。

同时，我们也要建立更有效的沟通机制，让信息不再封闭，大家都能够更好地协同合作。”

夏启洪的话语间透露着对公司内部管理的清晰思考，他不打算眼高手低，要从内部做起，让公司更加稳健运转。

在整个整顿过程中，夏启洪还采取了一些激励措施，鼓励员工提出建议，开展团队建设活动，力求改善公司内部的工作氛围。

“我们是一个大家庭，大家一起努力，公司才能够更好地发展。我相信，只要我们共同努力，夏氏集团会变得更加强大。”

整个公司内部的整顿工作进行得如火如荼。夏启洪用他的领导力和决心，带领着团队逐一解决问题，确保公司内外都能够保持稳健发展。

在社交媒体上，这一系列的改革举措也得到了一些员工和外界的好评。有人评论说：

“老板真是有魄力，一上来就整顿内部，不愧是夏氏集团的领袖。”

还有人表示：“公司内部整顿，给了我们更大的信心，我们会齐心协力，共同打造更美好的未来。”

夏启洪深知，公司要真正强大，除了外部形象的稳固，更需要内部的团结和协作。

他坚信，只要公司内外同心协力，夏氏集团必定能够迎来新的辉煌。

顾总请放手，妹妹我就是个妖孽三月天