别看温若兰目前掌握了帝都的惠丰集团，但也只是掌握了帝都而已，甚至不如辛凤华。

别看辛凤华掌握的资金没有她多，但人家是区域经理啊。

她只负责帝都啊，还算不上区域经理。

要是负责京津冀其它地区，才算区域经理，所以对于辛凤华，温若兰还是蛮客气来着。

不然温若兰对待其他人也很热情和客气，出生长安俱乐部，人情世故能力不是其他人能比啊。

可以说，在惠丰集团，人情世故张扬排名第二，没有人敢说第一。

这也是为什么张扬让温若兰负责帝都的原因。

政商两届的高层，没有温若兰不认识的，关系都很不错，什么事都是她一个电话的事情。

要是其他人负责，可能还要估计其它，耽搁事。

况且温若兰能力还不错。

种种原因吧。

没办法，张扬缺乏人才，特别是管理的高级人才。

在技术方面，惠丰集团人才方面储备最充足，无论是国内，还是国外，技术型人才没有人超过惠丰集团。

但是管理型人才，差了很多。

整个商界，谁不知道张扬对于股份的执着已经到了变态的地步，这也是为什么缺乏管理型人才的原因。

什么事都是有好有坏，比如张扬不给管理型人才股份。

凡是人才，都是骄傲的，他们要的也许不是年薪多少，但是股份是绝对不能少。

可是张扬能给股份吗？

显然不可能，这也是为什么惠丰集团管理型人才缺乏的原因。

不给股份，真心招不来那些人才啊。

至于中层人才，到不缺乏。

中层人才不缺乏，只要给的待遇高一些，哪怕没有股份，他们也不介意，关键是在其它公司，他们也拿不到股份，所以谁给的待遇高，去哪里。

很显然，除了股份，待遇最高的要属惠丰集团了。

张扬给的待遇，不低于股份，不过高级人才都是有野心之辈，让他们选择，他们当然会选择股份了。

也可以说，高级人才都很自信，他们相信自己可以带领公司更上一层楼，甚至超越其它公司。

这也是为什么高级人才要股份的原因。

所以张扬只能自己培养，不然怎么办？

要是能挖来更多的管理型人才，惠丰集团将会发展的更快，不过股份不能给。

这个口子一旦开了，很难在控制了。

试问谁不想要股份？

哪怕是现在的惠丰集团的管理层，都想要股份。

所以说，这个口子不能开，一旦开了，收不住啊。

潘多拉魔盒一旦打开，很难在关闭。

整个惠丰集团高层管理人才女人多余男人，倒不是张扬对女人有优待，男人有野心啊。

不给股份，谁给你卖命？

反倒是女人，野心也有，但相对男人来说，少了一些。

女人吗，哪怕在强势的女人，内心也都想要依靠男人。

看看惠丰集团高层管理的三个女人，哪个和张扬没有关系？

哪怕是李影，现在和张扬也是不清不楚的。

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好吧，他这算是出卖色相吗？

也许是吧！

别看张扬表面十分轻松，可内心还是有压力来着。

选择不上市，压力还是有的。

上市后，不缺乏资金，更加不缺乏高级人才。

一旦选择上市，张扬必然要把股份分出去，到时候也有人和他平摊压力了。

可是张扬没有走这条路。

他