的能力印象深刻。“傲天，你的建议很中肯。我认为我们应该立即着手改进这些流程。”

然而，他们的建议在分公司的一些管理层人员中引起了争议。分公司的运营经理王经理是个守旧的人，他对于改变现有的工作流程持有抵触情绪。

“我们一直以来都是这样做的，为什么现在要改？”王经理质疑道。

哟...你这经理还敢质疑我

龙傲天面对质疑，并没有生气，而是用数据和事实说话。“王经理，根据我们的分析，如果优化流程，不仅能提高效率，还能减少错误率，这对我们来说是一个双赢的局面。”

李婷婷也站在龙傲天这边，她用她的影响力支持改进措施。“王经理，我们理解你的顾虑，但作为公司的一员，我们都应该以公司的发展为重。我相信傲天的方案能为我们带来更好的未来。”

王经理坐在会议桌的一侧，眉头紧锁，对于龙傲天提出的改进措施持怀疑态度。龙傲天和李婷婷则坐在他的对面，准备展开说服工作。

王经理首先开口，声音中带着明显的不满：“李总，龙总，我承认公司需要发展，但这些改变会不会太过激进？我们已经形成了自己的工作节奏。”

“王经理，您的担忧我们完全理解。但请相信，傲天的方案是在深思熟虑后提出的。我们的目标是提高效率，减少不必要的环节，这样不仅能减轻员工的负担，也能提升客户满意度。”李婷婷轻轻点了点头，她的声音平和而有力。

看来不把这王经理搞定，这个事情就推进不下去，先把他忽悠瘸了龙傲天接着补充，他的声音中透露出自信，“王经理，我明白改变总是伴随着不确定性。但这些措施已经在其他分公司实施过，效果显着。我们可以逐步推进，让您的团队有足够的时间适应。”

王经理沉默了片刻，似乎在权衡利弊。李婷婷不失时机地继续说道：“我们并不是要求立即全面改变，而是希望通过小步快跑的方式，逐步优化流程。这样既能保证业务的连续性，又能实现改进。”

对了，婷婷就是这样配合我...

龙傲天也展现出了他的诚意和开放性：“王经理，我愿意与您的团队紧密合作，确保这些措施能够顺利实施。我们可以设立一个试验期，如果在试验期内没有达到预期效果，我们可以重新评估。”

李婷婷的目光坚定，她的话语中充满了鼓励：“王经理，我们都希望分公司能够发展得更好。我相信在您的领导下，加上这些改进措施，我们一定能够取得更大的成功。”

经过一番讨论，王经理的态度逐渐软化。他看了看龙傲天和李婷婷，最终叹了口气，说道：“好吧，我愿意给这个方案一个机会。但我希望我们能够保持沟通，确保每一步都走得稳健。”

李婷婷和龙傲天相视一笑，他们知道这是王经理对改革的默许，也是对他们的信任。李婷婷伸出手，认真地说：“谢谢您，王经理。我们一定不会让您失望的。”