应。

能挣快外，还能见识黄子墨公司的新鲜业务，一举两得。

今天一见识，果然非同凡响。

公司虽小，但人才配置高，硬件设施好，工作氛围也好，除了办公室比较破烂，别的都好。

司雨听到他的感慨，哈哈一笑，拉着他到走廊上，递过去一支黄鹤楼，开门见山：

“谢总，有没有兴趣到我这里干制作部总监？”

思雨文化拥有近80个达人，平均每天产出各类视频150条，制作部每天忙的鸡飞狗跳。

司雨管着创意、制作两个部门，忙的脚不沾地。

幸亏林依和范达飞给力，省去他不少事情。

创意他还是打算自己直管，制作部那边，必须得找个leader统管。

和郑嘉豪的音乐总监职位一样，目前人力市场上没有MCN制作总监这个岗位。

要么自己培养，要么从关联行业招聘。

招了一个月没找到合适的，投简历的人都少，没办法，岗位太冷门。

前些天，司雨找人导MV，黄子墨自告奋勇的推荐了他老公司的老领导——谢天云。

双方一拍即合。

司雨一看他的资料，立马看上他了。

这家伙科班出身，大京回来的专业拍导人才。

拍过广告片、MV、网剧和传统影视，很全能。

关键是他很年轻，喜欢玩互联网，喜欢新鲜事物，有网感。

这样的年轻人，思维活泼灵动，才能用最快的时间融入思雨文化，将自己的技术和新媒体业务结合起来。

下午看过他的导演后，司雨很满意他的专业素养，瞅准时机就开口挖人。

面对司雨的询问，谢天云根本不惊讶，他猜到司雨有可能问他。

思雨文化工作量这么大，只有三位摄影师、三个剪辑，群龙无首，牵头的人是第一个入职的范达飞。

范达飞过于年轻，没有管理经验，凭老员工的身份，当个经理顶天了，部门再扩张，他力有未逮。

刚才参观思雨文化的时候，他就在设身处地的想，如果自己来干领导，会怎么安排协调工作。

仿佛心有灵犀，司雨直接就挖人了。