需要在视频时长放宽后才能做，属于二期规划，不太急。

所以司雨对音乐总监的招聘需求放在第三级，还没开始招聘。

但既然碰到郑嘉豪了，聊聊也无妨。

他如果有兴趣来，在前期事务不多时，做个兼职，指导音乐编导干活，提供技术支持就行。

顺便考核他对新媒体音乐业务的接受程度，有没有“网感”，能否把音乐素养和短视频完全融合。

如果能达到司雨的要求，等到六月份时，就让他当音乐总监。

目前的市场上，没有成熟的可以直接招来即用的新媒体音乐总监人选，只能自己培养。

这个岗位是个全新的岗位。

哪怕是在大京、魔都，也没有成熟人选。

短视频这条赛道，催生了许多全新岗位，音乐总监是其中一个，其他的还有短视频运营、编导，逗加投放专家等等都是。

如果郑嘉豪能按司雨的需求成长为音乐总监，收入肯定比他干录音棚高，说不定还能成为新一代的“豪哥哥”。

豪哥哥的计划司雨暂时不想提，等他走到音乐总监位置再说。

郑嘉豪对司雨的提议很有兴趣，音乐总监啊，听起来挺高大上的，就问道：“给我介绍一下工作内容？”

司雨把音乐总监的工作内容简单描述了一下，初期相当于高级音乐编导加带队领导，负责公司所有短视频作品的音乐侧工作。

中后期负责所有音乐类账号的音乐内容制作、打造、管理工作。

司雨只说了工作内容，没说账号类型，创意很重要，属于核心商业机密，不能随便透露。

最后，司雨总结说：“目前音乐内容不多，你无须每天去上班，兼职就行，偶尔去公司指导，在录音棚搞搞音乐制作，等五月份事情多了，你再考虑干不干全职的总监。”

郑嘉豪瞬间心动，可以兼职，不影响主业，还能接触学习全新的新媒体业务，这机会太棒了。

他已敏锐的察觉到，新媒体时代来临了，不迎头赶上，会被时代淘汰的。

要拥抱变化。

“可以啊，司总，我有兴趣！感谢你考虑到我！”

他情商不错，先是表达意愿和感谢，这个机会代表着司雨对他能力和为人的认可。

然后问待遇：“兼职和全职的薪酬分别是多少？”

司雨沉吟片刻回答：“兼职一个月5K，全职一个月12K，年发12个月，年底有1-4个月年终奖，另有额外的项目提成，提成可能会比较高。”

音乐类的不需要签达人的账号，账号的主运营肯定有提成，比例会比有达人的账号要高许多。

譬如说，负责小白账号的主运营，可能拿1%的提成，那“粤语老歌”账号的主运营的提成会高达3-5%。

现在思雨文化还没有设置运营提成，没有成长到那一步，等到大批达人招聘后，就会启动薪酬改革，给每个账号分配运营团队，设置匹配的项目提成。

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最大可能是一个团队拿几个点的提成，然后根据工作权重，个人拿不同点数的提成。

创意、运营、音乐编导，各拿各的提成。

郑嘉豪听了司雨的薪酬数字，简单一算，立马懵逼。

音乐总监的年收入光固定薪酬一年就192K，接近二十万，还有“可能比较高”的提成！

光固定部分就能和他录音棚的收入持平。

音乐总监，收入这么高的吗？

他双眼闪着精光，急切的问：“提成部分大概有多少？”

司雨摇头说：“不好说，看你的个人能力和账号表现，账号粉丝越高，商业变