看陈金城，沉思半分钟后答道：“2-1.”

他怕司雨不清楚字符的职级，补充解释道：“2-1的职级很高，陈金城就是2-1，月薪20K+，带小团队。”

其实司雨清楚所有互联网大厂的职级。

字符的2-1，年包在25万到40万，如果能在28岁达到，就已算成功人士。

如果在30岁达到2-2，年包在50万到150万之间，就是打工人中的铂金水平。

唐弘扬能给20岁还未毕业的司雨2-1的职级，算是相当看重他了。

像陈金城，今年29岁，985高校华国人大毕业，三年百度+四年字符的工作经验，也才到2-1。

大厂有严苛的用人制度，即使唐弘扬是内容总监，真要特招司雨，也要去和人力总监商量，再找抖音老大章胜男老总特批，才能给他2-1。

要是司雨真的以2-1的职级入职，恐怕会轰动整个字符集团——前所未有的案例。

但即使是这样，唐弘扬刚解释完，也感觉有些不妥——觉得2-1配不上司雨！

陈金城和司雨水平哪个高？

那必须是司雨高，高几个档次。

唐弘扬甚至认为，抛开学历、年纪、管理能力不谈，只谈在互娱、新媒体方向的专业能力，司雨不亚于自己。

这就是个矛盾了。

陈金城2-1，那司雨肯定要高于他。

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那给司雨多少呢？

2-2？还是3-1？

整个字符跳动几万人，最年轻的2-2是从华伟挖过来的算法专家，28岁；最年轻的3-1也是从华伟挖过来的，一位天才架构师，30岁。

要是给司雨2-2，恐怕能惊掉所有同事的下巴。

所以，很不好操作。

主要是司雨太年轻，年纪和能力完全倒挂，颠覆了字符的用人体系。

司雨也只是问问，他嘴角上扬，心情愉悦，回答唐弘扬说：

“感谢扬哥赏识，给这么高的职级，我还是在学校再待一年，先沉淀沉淀吧。”

唐弘扬一声无奈的叹息，他其实能猜到司雨的心思。

在大二就创业的人，怎能安心出来打工？

他的公司初创，刚有起色，方兴未艾，这时候喊他来字符上班，确实不是好时机。

又喝茶聊了二十分钟，唐弘扬抬手看看手表，都晚上九点了， 只好依依不舍的把司雨一直送到中信广场门口，叮嘱说：

“以后只要来了大京，一定和我联系！”

“好的扬哥，下次我来请你吃饭。”

“我请你！”唐弘扬郑重的说：“今天在食堂随便对付的不算，下次我找家私房菜，好好招待你。”

司雨含笑点头，“行，听你安排。”

他很满意今天的收获。

结识了唐弘扬，收获了抖音官方的高度认可和高管的私人友谊，唐弘扬让他不要喊自己唐总，要喊扬哥，和甄士开一个尿性。

他还承诺思雨文化是抖音的“战略合作伙伴”，会给予最大的流量和政策扶持，并口头给了司雨“高级内容顾问”的头衔。

这相当于思雨文化找到靠山，多了层官方背景，是平台爸爸罩的人，以后好处多多！

唐弘扬也收获满满。

送走司雨，他感觉自己天灵盖里痒痒的，像长脑子了：司雨说的话，让他醍醐灌顶，茅塞顿开，灵感爆棚，文思泉涌！

他天天都在想抖音如何发展，司雨这么一说，让他脑子里原本模糊不清的思路顿时清晰起来，无数的好点子冒了出来，不吐不快！