“嗨，我的意思不是让你们马上提出一两个可行的产品，而是提醒大家往这方面努力，先把城市下水管道做起来，一旦考虑成熟，有了合适的产品，就要继续增加品种，以便更好地应对激烈的市场竞争。如果有时间，请大家多往这方面想想。”

老李点头称是，他作为建材分公司的技术负责人，在这方面理应承担更多的责任，“关总的思路给了我们很多启发，以前对这种事情不太在意，往后多关注民用建材市场，相信会找到合适的产品。”

“那就太好了！只要有这样的信心，我认为建材分公司将会不断发展壮大，希望咱们之间在以后多就这方面问题进行沟通。为了顺利开展工作，现在布置一下任务，新项目由朱总统筹，首要任务是城市下水管道的市场调研，将视野扩大到百公里范围之内的城市，同时，技术部门抓紧时间确定生产工艺，对照工艺条件，统计出可以利用的闲置设备，然后，编制投资计划，尽快上报到总公司。”关云天考虑工作，总是条理清晰。

这样的安排让老朱等人觉得他们重新得到了重用，心里自然感到满意，“请关总放心，我们一定抓紧时间工作。”

其实，让老朱等人负责这项工作，关云天也是迫于无奈，宋强是关云天信得过的人，但他正在主持三个车间的技术改造，整天忙得不可开交，不可能再把这件事交给他做。反观老朱等人，享受着分公司高管的待遇，却优哉游哉，闲得无聊，加上这些人多少有点社会资源，让他们做这件事，倒也顺理成章。

不过，关云天对老朱等人的敬业精神和职业素养并不是那么放心，视频会议结束前，他重申了企业各项规章制度的严肃性，希望大家自律。

倒不是怀疑老朱等人的人品，主要是他们长期在国有企业养成的讲究排场、不知节俭和做事缺乏计划的不良习惯，在管理规范的民营企业是不能允许的，关云天担心他们给企业造成浪费，降低工作效率。

虽然关云天的告诫听着有些不太顺耳，但老朱等人也算有自知之明，毕竟在他们的领导下，原来的凯源公司确实管理混乱，业绩不佳，导致最终被监管部门停牌，直到被昌达集团重组。败军之将，如今当然只能听命于人。

新项目不仅可以解决车间富余职工的就业问题，还能使建材分公司扩大营业规模，作为股东，这种能够促进企业发展壮大的事，老朱等人当然乐见其成。

视频会议以后，老朱马上向建材分公司领导班子其他成员布置任务，他将班子成员分为两组，以他为首的一组，负责下水管道的市场调研，另一组以总经理老侯为首，负责确定生产工艺，并统计现有闲置设备的可利用情况。

第一车间的技术改造已经接近尾声，设备安装完毕后，正在进行最后的调试，在定岗定员

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之前，宋强让建材分公司的人力资源部门组织了一次车间所有职工参加的考试，主要测试职工们对技改后的操作规程的掌握程度，并根据考试成绩确定哪些员工进入新的生产线，那些成为富余人员。

考试成绩很快出来了，当大家听到排名百分之七十以后的职工将成为富余人员时，哪些考试成绩不好的职工马上就炸锅了！他们找到分公司人事科，纷纷质问为什么不提前告诉考试目的。

“别说你们，分公司领导只让我们组织考试，其他什么也没有说，我们也不知道这次考试的目的是为了定岗定员。”

“哪位领导决定的？得找他理论理论。”

“对，事先不把话说清楚，让我们准备的不够充分，应该找他讨个说法！”职工们议论纷纷。

人事科工作人员只得如实相告，这帮人转身往宋强的办公室奔去。

听见门外传来几下凌乱的敲门声，宋强应声道“请进！”

门被推开了，呼