第999章 委以重任(2 / 3)

薪资方面。”

田默点点头,这份合同的内容还挺多的,他得慢慢看,后边才会涉及到薪资部分的内容。

不过田默基本上能猜到大致的薪资情况,肯定是低底薪+高提成的模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构,因为他知道以自己的能力怕是只能拿底薪,但是他心里也很清楚这也是没办法的事情。

因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业,签多少单子就代表了你有多少能力,如果不把薪资的大头放到提成上面,就容易养一群懒汉,没办法调动积极性。

田默虽然性格内向、口才不行,但他觉得既然是裴总亲自带自己,那只要自己潜心学习一段时间,口才总会有长足进步吧?到时候也不怕拿不到提成。

前边的都是一些比较基础的内容,应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异,规定了员工基础的各项义务和福利待遇。

尤其是福利待遇部分,看得田默口水直流。

但很快,合同里让他感觉到最为意外的部分来了。

“职务是……销售部负责人?”

“薪酬是……8000每月再加上公司的各项福利?”

“呃,没有提成?”

田默有点懵逼,还以为是自己眼花了。

销售部门负责人,也可以说是销售部经理,叫一声X总也毫无问题,这肯定算是领导职位了。

至于薪酬,只能说已经远超出他的想象。

之前在大街上发传单的时候,累死累活干三十天也就拿个两千多,现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利,这日薪怕是至少翻了五倍。

裴谦解释道:“如果后面你的工作做得好,薪酬还会再涨的。”

每个月8000这已经是系统目前允许的最高水平了。

虽说田默的实际能力可能远不值8000,但随着腾达集团的快速发展,系统对于底薪的限制也在变得越来越宽松,裴谦可以发挥的余地也越来越大了。

田默更困惑了,因为这完全出乎他的意料之外。

本来以为自己的职位会是销售部门最底层的一个小喽啰,结果竟然是销售部门负责人?

本来以为是底薪+提成的模式,底薪有个一千块就不错了,结果底薪竟然高达八千,而且完全没有提成的说法?

这让田默有些手足无措。

“有问题吗?没问题就签吧,时间不早了。”

裴谦看了看时间,快到下班的点了。

田默:“合同当然没问题,只是我怕自己的能力……”

“你的能力没有问题,对待遇满意的话就签字,其他的你都不用管。”裴谦面带微笑。

田默犹豫了一下,但裴总信任的眼神让他安定了下来。

仔细一想,这种好事竟然能被自己遇到,也算是撞大运,万一自己扭扭捏捏地裴总生气了,过了这村可就没这店了。

想到这里,田默赶紧在合同上签好自己的名字,生怕裴总改变主意。

“好了,我带你去看看办公地点,然后明天你直接来找我报道,我给你简单安排一下工作内容。”裴谦站起身来。

裴谦领着田默,一路来到广告营销部。

当初给广告营销部租地方的时候提前留了很多的富余量,但是广告营销部用不到那么多地方,还有很多工位都空着。

正好把销售部门也安排在这里,跟广告营销部做个伴。

当然,不能直接坐一起,得稍微隔离开,防止产生一些莫名其妙的化学反应。

裴谦随手挑了一个位置:“行,你就在这吧。”

这个位置靠窗,风景不错,而且距离广告营销部最远,周围至少还有十几个空着的工位,这么大一块地方,短时间内足够折腾了。

而且