第533章 三条失败经验(五更求月票!)(2 / 3)

就能想到啊!”

“就比如说,你明知道现在什么游戏受欢迎,老板非要反着来;你明知道玩家什么口味,老板非要跟玩家对着干;市面上完全没有的设计方案,老板一拍脑门非要你来一个……”

裴谦再度陷入沉默。

听起来,这不就是我一直在干的事吗?

那我的亏钱思路似乎也没问题啊?

怎么结果完全是南辕北辙呢?

不行,这条没用,完全是我已经试过的方法,得赶紧让邱鸿打住,别再往下讲了。

裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上,赶忙说道:“嗯,我完全理解了。这一条确实很容易导致失败!不过这个经验对我来说用不太到,咱们能不能换一个?”

邱鸿愣了一下:“用不太到?马总您的意思应该是说,不太会遇到这种问题吧?”

“嗯,确实,马总你的顶头上司是裴总,裴总自己就是个顶尖的游戏制作人,你不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”

“没事马总,我已经考虑到这一点了,所以这就是个开胃菜,我后边还准备了别的内容。”

裴谦很高兴。

太好了,差点以为这节课又白瞎了呢!

邱鸿继续说道:“那么,下一个非常关键的失败因素,就是发掘不到自己想要的人才!马总,这点你应该能用得上吧?”

裴谦深表赞同:“嗯,对于这一点,我确实非常苦恼!”

邱鸿微微一笑,继续往下说:“一个老板,肯定不能什么工作都大包大揽,那样的话一定会累得像条狗,而且还干不好。这时候,你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

“这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如何发掘人才!相对而言,还是发掘人才会更高端一点。”

“很多失败的项目之所以失败,就是因为领导的看人眼光不行,被一些夸夸其谈的骗子给骗了,对他委以重任,结果他却根本没什么实际的能力。”

裴谦猛点头:“所以,这些骗子都在哪呢?”

邱鸿一时间不知道应该怎么回答:“呃……隐藏在茫茫人海中。”

裴谦问道:“那理论上来说,骗子的基数应该不小吧?”

邱鸿想了想:“那谁知道,又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得,应该还可以吧,大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧?”

裴谦默然无语。

那意思是我运气不好咯?

还是不行,这条似乎依旧用不上,毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋,张妄就是一个最好的案例。

裴谦轻咳两声:“那个,邱总,这个似乎对我也没什么帮助……”

邱鸿愣了一下:“呃……没关系,马总,我再换一个。”

“我这成功经验不多,但失败经验有的是!”

裴谦:“……”

莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢?

邱鸿想了想:“那我接下来,再讲一个‘常识偏差’的概念吧!”

裴谦点点头,感觉这个理论似乎很高大上的样子,应该会对自己有所帮助!

邱鸿解释道:“在游戏公司中,我们经常听到这样的话:‘老板就是个SB,啥都不懂,不干了’,或者是,‘新招来的策划太蠢,已经被我辞退了’之类的。”

“这种对话,在许多游戏公司中都在发生,甚至连语气都非常类似。那么,为什么游戏圈的人总是互相觉得对方什么都不懂呢?”

“一个经验丰富的主策划,和一个能够拉到投资的制作人,应该都是行内人,他们彼此都说对方‘啥都不懂’,那到底是谁不懂呢?”

“这就是‘常识偏差’,也就是说,大家