第369章 腾达精神是什么(为再三须重事大佬加更7/10)(2 / 3)

神:

高效工作,注重创新;

服从领导,思想独立;

劳逸结合,目标长远!

……

看完这份文档,李雅达陷入了沉默。

突然觉得有些愧疚!

原来,裴总三令五申地让我们不要加班,竟然还有这种深意?

李雅达不由得有些惭愧,自己这个做游戏部门负责人的,对腾达精神的理解度竟然都如此不够,还在经常偷偷摸摸的加班,真是太失败了!

这一方面反映出自己的工作效率不高,另一方面反映出自己的理解能力不够。

还是得再接再厉!

这份文档,非常有用!

她赶忙回复:“谢谢,这份文档帮大忙了!这是你想出来的?”

郝云很快回复:“不是我,是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”

“不用谢我,这是对之前你们那名员工测试心得的回馈!”

“我们部门的这位员工,希望能够引导其他部门的新员工,让他们更好地领悟腾达精神,早日真正融入到腾达的大家庭中来!”

“不过,这份文档不宜外传,这属于公司机密的一部分。”

“我的想法是,这份文档就只能保存在负责人的电脑中,而且要层层加密。”

“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工,才能了解这些内容!”

李雅达恍然:“好的,我明白了,非常感谢!”

虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过,但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

这时候,这样的一份文档就至关重要了!

郝云将这份文档传给其他部门的负责人,而非直接在内网上公布,显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言,不一定能代表裴总的意见。

万一外传,引起其他人的误读和曲解,或者干扰了腾达精神契合度测试,可能会让裴总不高兴。

所以,只能在小范围传播,不能泄露,更不能闹得人尽皆知。

李雅达考虑,如果自己手下的员工实在不开窍,眼瞅着就要被淘汰掉了,而自己又很中意这个人的话,就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档,让他们领悟一下腾达精神。

这样一来,相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人,一个好的引导。

总之,只有骨干成员才能看到并学习这份原文档。

这些骨干在工作中形成良好的氛围,自然而然的就可以引导其他普通员工,让他们自发地靠拢过来。

李雅达把文档给小心翼翼地藏到电脑的隐藏文件夹里,顺便加密了一下,防止外泄。

一切准备完毕,李雅达来到裴总的办公室,轻轻敲门,告诉裴总自己要启程了,下周一才能回来,如果有事的话随时联系。

裴谦微笑道:“放心,不会联系你们的,好不容易出去一趟一定要好好玩,工作上的问题一概不要管。”

“时间不早了,快去准备准备出发吧!”

离开裴总的办公室,李雅达莫名的有种被赶出公司的错觉。

……

……

送走了李雅达,裴谦感到轻松多了。

这么多骨干成员都出国去玩了,自己应该安全了吧?

应该能安心休息一周了吧?

真是来之不易的闲暇时光啊。

裴谦随便刷了刷网页,看了看最近的新闻。

突然,他想到了些什么,在网站上搜索关键词“ioi”和“指头公司”。

竟然只有一些非常边边角角的报道,热度很低,一些玩家论坛上也基本上没人在讨论。

裴谦又换了英文关键词来搜索,然后凭借着自己的四级英语水平