除了发动机柔性生产线之外，还有不少其他的项目，比如说数控机床。

另外还有各种高精度机床研发项目。

机床的话，有的时候吧，加工精度高，生产效率稍稍慢上一下，也无伤大雅！

有的零件，加工时间需要数月之久，可这加工费高啊！一个零件的加工，直接就能够让企业过上三年的好日子！

“除了这些项目之外，大家也可以自报项目，只要项目合适，有发展前途，或者你们能够拿出来充足的理由，集团都会支持你们的研究。”

奇葩研究，在星海集团有吗？

在正式上报上来的研究项目当中，倒是没有奇葩研究。

可在私下里面的研究，还是有的！

这点，韩松林知道，可让大家都不要去管；只要不耽搁正常的研究进程，那么其他的就不用管。

给予研发人员最大程度的研究自由，这是一家真正重视技术研发的企业，应该做到的事情。

很多的东西，真的，就在于天才们的灵光一闪。

天才和普通人最大的区别，不在于说天才的记忆力，理解力，学习力多么的强！

真正的区别，在于那灵光一闪；并且，人家能够将其给抓住，并且变为真正的成果。

见大家都不说话，韩松林也不急，这个事情吧，还得要让他们好好考虑上一下才行。

毕竟真的选定项目，组建了研发团队，那么以后大家就绑定在了一起。

想要退出研发团队，也可以；可前提是，你得要找到接收自己的团队啊！

一般情况下，项目没有取得一个比较不错的结果之前，不会随便退出一个团队的！

都花费了如此多的心血，怎么的，都想要有一个结果！

韩松林：“除了研发团队的事情之外，我还要说另外一件事情。以后你们就专心搞研发，其他事情就不用在进行操心，全部都有研发部的后勤人员来给大家解决。包括，大家的一些家庭琐事，比如说你们孩子转学，不用你们去办，由公司来出面。如果你们因为工作需要，需要到其他城市进行出差，全程的，公司全部都给大家安排得妥妥的。”

“就一句话，你们就专心搞研究，公司能够解决的事情，都会帮大家解决。”

像是结婚，生孩子之类的事情，那就没办法了！

简单的研发会议结束，韩松林也没有留谁单独说话。

下午的时候，韩松林和孔梦森，还有郑琳一起开了个短会。主要讨论了下，之后长星机床管理层的问题。

财务和人事，将会由集团那边重新调人过来。

对此，孔梦森一点意见都没有，这本来就应该属于集团的权利。

作为总经理，连财务和人事都全部掌握了，不说集团能不能放心；就说他孔梦森自己吧，晚上睡觉都会觉得很不踏实。

绝对的权利，意味着绝对的腐败！

这点孔梦森有这个意识的，就说之前长星机床的厂长；开始的时候，多好一个人啊，就因为其在厂里面的权利完全不受限制。

轻轻的伸下手，就能够获得惊人的利益，而且还没有人管；此时此刻，谁都不敢保证说能够经受得起诱惑。

管理上面，得要重监管；别去试人性，一试就出现各种问题。

生产部这块，孔梦森推荐了一个人，叫做唐文勇。

韩松林听了下孔梦森关于唐文勇的介绍，唐文勇之前的时候，是厂里的一个车间主任，因为生产上面的事情，唐文勇和厂里面的领导给顶起来了！

因为什么事情呢？

很多工厂里面，都会遇到的事情，采购的时候以次充好。

这种以次充好的原材料对于产品质量伤害很大，产品表面上看不出来有什么问题，甚至在短时间