一下王恒的资料，吴良觉得这个王恒不是很符合自己的要求。

想想一个行政管理专业的人当游戏公司的老总，首先对于游戏的发展方向想必就有知识分子的那种自大和迷茫性，对于游戏市场的发展缺乏必要的敏感度，不过也难怪他任职的公司会倒闭了。

吴良将第一本资料轻轻的合上放到了桌子的一角，紧接着吴良又翻看了第二本资料，第二本资料这个人叫闫德华，是苏南科技大学计算机专业的学生，2004年获得苏国年度最受欢迎游戏奖项，曾经在游戏公司做过游戏制作总监，参与制作过的游戏也都是当时国内很有名的游戏，好多游戏吴良甚至都特别喜欢玩儿，闫德华他的期望年薪是70万。

既然他参加的游戏项目能够获得全国最受欢迎的游戏，想必对于游戏市场的发展绝对也有着他自己独特的目光和想法，如果吴良将自己超前的想法跟他说的话，应该在实施的时候不会产生太作的阻力。

吴良又看了第三本资料，这个人叫黄景轩，游戏公司任职9年，看来这个人还真是游戏公司元老级别的人物，曾任游戏公司的总经理，但是他和第一本资料里的王恒一样，任职的公司最终倒闭了，他的期望年薪是80万。

虽然有两个人任职的公司最终都倒闭了，可是吴良不得不说这三个人的经验和履历看起来都是非常优秀的，完全可以说是在现在人才市场上的佼佼者，如果错过这个村恐怕就要再等很久才会遇到这样的好人材了。

其实吴良最初的想法是想招聘一个总经理的职位的，但是当吴良看到闫德华的简历之后，吴良觉的这个人的简历很符合自己的要求，相对来说现在公司的游戏总监一职甚至要比总经理一职更为紧缺。

因为现在自己的公司里已经有了胡文这个老手，他可以干会他的老本行，做为市场部经理，其实现在招聘总经理到公司之后，需要的干的工作也主要还是对于游戏的宣传。

不过现在想来胡文有着丰富的市场经验，宣传的工作交给他就完全没有问题的，虽然之前大家都和他关系不是很融洽，但是最近看来他也已经融入到集体中去了。

吴良又想到了一开始就跟着自己的干的卫风，之所吴良现在不认命卫风是因为卫风适合作为带兵冲锋的大将军，给他指令他可以干，但是他并没有领导方略，完全自己的判断，太谨小慎微没有前瞻性，对于游戏市场的敏锐度没有那么高，如果要是提拔他的话顶天了也就是个副游戏总监，他自己的业务能力无话可说。

吴良将三个人的资料堆叠整齐放到桌子上后平静的对周明说道：“周经理！实话说这里边确实有一人还是非常符合我的要求的！但是即使简历写的再精彩，再天花乱坠，但是它始终是求职者自己写的东西！到底有没有真正的真才实学，我还是需要亲自验证一下！

如果要是方便的话您看能不能安排我们四个先见个面！大家也都互相的熟知一下！毕竟他们要的年薪也绝对不是个小数目，我不能将他们聘任过来之后，他的德不配位或者技术不配位！我可是会蒙受不小的损失的！”

听着吴良的话，此时的周明的心里可是暗暗的称奇，虽然看起来吴良的年龄仅仅只有十八九岁而已，可是说话方式和形式风格却是即老练又机谨，完全不像是这个年纪该有的城府。

通常来说一个十八九岁的大小伙子都应该是毛毛躁躁的，对于任何事情都是随着自己的性子去做，因为他们的性格还没有完全的定性。

可是普遍小伙子身上的性格毛燥这一特点在吴良的身上完全看不出来，吴良给周明的感觉就是一个混迹商业圈好多年的老油条，甚至就是周明自己都觉得和吴良见面倍感压力。

因为就仅仅就刚才和吴良的对话来看，吴良是处处考虑的非常的细致的一个人，处处在为自己的公司着想，看来这个吴良还真