();浴缸很大，泡澡很舒适。

而且周不器也总结出经验了，这种集体团建的泡澡，千万不能采取泡泡浴的形式。那么一层厚厚的泡泡覆上去了，把什么都盖住了，就失去秀色可餐的视觉享受了。

周不器形单影只，只能跟身边的几个有肌肤上的接触，所以就采取轮换制，一个在左边，一个在右边，还有一个是最亲密的会坐在他怀里。

每三分钟进行一次轮换。

一次大轮换下来，就是24分钟了。

这一波人人有份，公平公正。

不过到了第二轮的轮换，这就看运气了，毕竟周大老板今天的状态好坏实未可知，能不能把这第二轮的大轮换坚持完可不一定。这时候就要来争宠了，谁表现的好谁就有机会先轮换上岗。

这其实是来自赵李牧歌的建议。

按她的话来说，就是要把企业管理的经验运用到办公室团建的活动中来，要竞争上岗，才会更有动力，才能发现出谁是优秀员工，谁的业绩糟糕。公平不代表着平等，不能让热爱岗位殷勤工作的人和摸鱼划水的人有一样的待遇，这才是市场竞争。

果然，这样的机制推出之后，效果很快就表现出来了。

表现好的几位很快就脱颖而出。

比如麦飞雪、古赞丽、严琪琪、赵李牧歌和章泽甜，韩雅兰和卓文思稍差一些。像关南晴这种个性比较孤单不喜欢参与团建的，还有梁乐欣、李舒若、姚瑶这几个，也就慢慢的败下阵来。

也就是她们主动选择了离职。

等新人进来了，办公室内的竞争愈发的内卷化了，到时候她们几个不冷不热的即便不主动离职，可能也会遭遇开除的命运。因为赵李牧歌的建议里，还有最恐怖的一条，就是要引入末位淘汰制。

就算你不主动离职，也会被机制给淘汰。

基于这样的良好表现，赵李牧歌已经在下一次的晋升中占据了优势，她被认为和章泽甜一样，是成为办公室总监的有力竞争者。而章泽甜还是在校生呢，现在只是“实习”的身份。

这个新总监，很可能就是赵李牧歌了。

不过，这都是办公室内部的事了，一般都是孙莞然和宁露在商量着处理。

一开始的时候怕她俩没经验，还是宁雅娴在幕后主持大局。

这一两年来，完全就是她俩在负责这一摊。

至于周大老板，当然还是要把注意力放在更重要的事业上，哪怕是泡澡团建的时候，也经常不能忽视工作的重要性，尤其刚才跟周绍宁交流完，他得抓紧时间跟三星那边取得联系。

所以麦飞雪在他怀里扭来扭去的，周不器也让左边怀里的古赞丽尝试着去联系三星的李在容。

这是私人手机。

没人会拒接周大老板的电话。

很快，就接通了。

古赞丽单手拿着手机放在了大老板的耳边，然后在麦飞雪腰间轻轻的掐了一把，小声骂道：“快别浪了，电话通了，小点声……嗯，不许出声音了。”

麦飞雪可怜巴巴的看着周不器，一脸的不情愿。

觉得自己受到了不公平待遇。

凭什么轮到自己的时候打电话啊？

这个古赞丽，说不定就是故意的，看自己受宠又会表现，就故意挑这个时候接通电话，来限制自己的发挥。

周不器神色自若，已经在电话的那头听到了李在容的声音，笑着说：“忙吗？有点事想问你。”

李在容道：“什么事，尽管说。”

周不器道：“高通芯片的采购协议，你知道不？”

“你是说利用垄断地位的强制捆绑？”

李在容是三星电子的负责人，他现在最关