牢牢的掌握住自己手里的这几号人，与可以获得的好处相比，少了一个公司的名字算得了什么？

至于许哲这里，只要自己和团队每月做出的业绩上缴一部分给哲远，想必合并这件事是可以谈的。

事实上在许哲看来这也并不是不能谈，但合并这个词用的很不恰当，用吞并会更合适一些，至于什么共同用“总经理”这个职位就更扯淡了，以韩复那点公司规模根本就没有与哲远分庭抗礼的资本，他想在职位上与自己平起平坐更是痴心妄想，他提出这个条件想必不过是他一贯的伎俩，在谈判之前拔高对方的心理预期罢了。

许哲道“公司现在正在招团队，不看团队经理的个人能力，只看他手里掌握的资源，换言之，要立刻就能出业绩的团队，韩总，我觉得你挺合适，不如考虑一下”，

“销售团队？”，韩复摇了摇头，笑道“这不还是让我做团队经理吗？许老板，我觉得这不合适，我掌管的是公司，不是团队，是有丰富的客户资源和渠道资源的公司，我们两家公司的合并好处有很多，你说的立刻就能出业绩只是其中之一，除此之外我们两家的渠道可以合并，这意味着我们面对的客户群体将更大，而且我手底下的员工都是经验丰富、专业能力强的老员工，跟了我这么多年，他们只听我的，许老板要是觉得总经理这个位置不合适，那我退让一步，做个副总经理总可以吧”，

这么安排倒是有一定的可行性，但需要斟酌的细节仍旧有许多，许哲略微沉吟了一下，道“你的团队现在每个月能做多少的业绩？合并之后怎么分成？说说你的想法，给出一个具体的业绩数字和分成比例，其他的我们再慢慢谈”，