了电脑，开始处理简历。她把内定人选的简历挑出来，勾选了审核通过；把其他几百份简历标记了已读，批量回复审核未通过通知。一顿操作之后，终于松了一口气。

闲暇之时，她找出了马依诺的简历看了几眼，心中感慨，幸好自己太极拳打得好。要不然，无论是找证书资质、毕业学校的理由搪塞，还是找专业成绩的借口，都很难自圆其说，这位候选人各方面的条件也太无可挑剔了。

马依诺涉世尚浅，没去想这件事里会有其他可能性，只郁郁地琢磨自己的简历哪里出了问题，毕竟，连她考研时最短板的英语能力，也在读研后奋起直追，考得了雅思75分的欣喜成绩。

她来不及多想，赶紧调整了一下情绪，便按原计划赶紧去参加峰夏市本地银行的招聘活动。

本来这所银行的名气和分量比较小，与其他能在嘉森大学开专场招聘会的公司相比，并不是同等重量级的招聘单位。但是近水楼台先得月，峰夏银行也订得了下午时段的一个阶梯教室用来开招聘会。

这场招聘会来的人不多，除了一些嘉森大学的学生，还有一些闻讯而来的本市其他大学的应届毕业生。

招聘会规模不大，效率却很高。放了银行宣传视频代替了宣讲，当场便收了简历，工作人员把所有简历分批分组的同时，也就把应聘人员分组完毕了。几名工作人员直接坐在各自负责的组对面，便开始了面试。马依诺被分到一个十人小组，左右看了一下同组人的状态，大部分都像本科生。

面试官看起来也并不是专业的人力资源专员，穿着银行的制服，只是没有像他们在银行工作时那样胸前别着名牌。面试官依次针对简历问着应聘者一些具体问题，都是简单而直接的“你简历上说成绩是前百分之三十，那么，有没有第一次不及格后来补考的科目？”

轮到马依诺的时候，面试官多看了一会儿简历，问“你为什么想来我们银行工作？”

马依诺实话实说“我在贵行办业务的时候，对贵行的温馨氛围印象深刻。所以，我觉得贵行的工作团队是合作融洽的，我愿意在这样的团队里工作。”

面试官只问了这一个问题，就开始问下一位了。

面试结束后，面试官按照惯例告诉所有应聘者回去等通知。待应聘人员散去之后，银行的工作人员直接关起门来，在阶梯教室里开始讨论进入下一轮的人选。

负责马依诺这组的面试官汇报“我们组有一个特殊情况。”

他抽出马依诺的简历，放在桌上翻给同事们看，说到“这位马依诺同学，填写的应聘岗位是风险管理岗，咱们需不需要向上汇报？问问这届风险管理岗是否直招。”

本次面试的领队说“不用问啦，这次又挂出来风险管理岗，还是为了要吸引一些法学专业的毕业生。前两年用这个岗招来的那批年轻人，还有十几个在柜台没转到楼上呢。”

“可不是么，拿这个岗位当幌子。进来了，就跟人家说，做风险管理岗得先坐满两年柜台，到了两年了，又不给转岗了。咱们营业点儿的小陆，眼瞅着就要‘长柜不起’，我看小陆就是太老实，名牌大学的法律硕士，就这么硬挺着被欺负。”一名四十几岁的大姐打抱不平说。

“行了，别扯远了。”领队眼看着这位大姐闲聊的劲儿要上来，怕她把正事儿带跑偏，说“我先定一下原则，只留本科生的简历。虽然咱们银行公布的岗位有好几种，但其实就是招柜员。尽量留嘉森大学本科应届生的，各组有收到不是嘉森大学的简历的，如果成绩和排名在本校特别好，刚才面试看着能勤恳工作的，可以暂时不剔除，用来候补。研究生的简历一概不要，就算招来了也留不住，到时候毁约占掉的名额还得重新招。”领队碍于身份和职责，有一句话没说出来，却是良心话，那就是“不能再祸害人家孩子了。”