的员工们出来献演几个节目。
这个服装厂现在招收的都是年轻人,虽然这个时代的绝大部分人都不愿意出头,但是却也被朱清妙给找到了几个姑娘和小伙子,愿意出来表演节目。
这个时期的国内,如果自己排练,那一准儿就是赞歌系列,或者就是跳民族舞。
朱清妙就亲自教了几首歌,都是此时流行于香江的歌曲。
因为福星市有一个蒙古族自治县,所以这次召进来的员工,有不少人是蒙古族。
朱清妙挑出来的这几个小家伙都是天生能歌善舞,再经过朱清妙的调教,就在开工典礼上放了光彩。
就连被邀请来的政府领导们都觉得这些节目有新意,表演的质量不输于专业团体。
那志明是要把这个企业做大的,所以企业文化这块儿的建设他抓的很认真。
一共排演了八个节目,朱清妙总共发动了十五个员工参与。
第二天,那志明就定下了演出人员的奖励,这些参加演出的员工们,每个人都直接签署用工合同,不像其他人签的是试用合同。
这几个员工就乐坏了,要知道,试用期的员工待遇跟正式工的差距可是着实不小。
实发百分之七十的工资,计件的提成也不一样。
那志明就让朱清妙在厂门口贴一告示,将对这十五位员工的表扬和嘉奖一齐公之于众。
那志明想给大家一个思想观念上的改变
服装厂以后不评选三好员工,也不评选劳模。
他要让所有员工都明白,你不仅是在为厂子打工,你更是在为你自己打工,多劳多得。
你只要完成基本工作量,剩下的时间就是你自己的,你想多挣钱,就多做一些工作,按劳取酬。
你不想多挣钱,你就歇歇,没人有权利约束你。
当企业下发一些在你本职工作之外的工作,你完全有权利不应,但是如果你去做了,那么相应地,公司一定会给你回报。
他还给服装厂打造了一份全新的晋升机制,也就是后世一些企业的经营管理模式。
王粤芙这次来到福星市,不光是以总裁的身份来参加各路开业活动,还带来了几个合同。
像服装厂这里,王粤芙就带来了一个大品牌的代工合同,虽然量不是特别大,按照现在的产能,马力全开的话,也就是一个月的活计。
但是,这毕竟是刚开始生产就有合同,怎么也算是给员工们吃了一颗定心丸。