能够获得更好的待遇，上升通道在哪里，有问题可以找谁、哪个部门沟通。

这个内容就非常丰富，可以根据公司的实际情况来规定了。

总之，自古以来，胡萝卜加大棒、恩威并施，都是管理的不二法宝，无非就是在实际操作中的效果如何了。

一旦发现踩线的人和事，不要觉得无所谓教育一下就好，雷霆万钧地压下去，杀鸡儆猴，让所有人都知道这么做的后果。

只有让大家清楚地知道做什么事会受到惩罚，他们才不敢去做。

心里有敬畏，然后公司给的福利待遇，他们才会更加珍惜。

因为这是他们需要努力工作、遵守规矩才能够享受的。

如果他们踩线了，那么以后这些福利就和他们无关了，又要回到以前的那种境况了。

我看你在这方面想了很多办法，效果也不错，可以坚持下去。

但是前提是你们建立起来了一套完整的管理体系，大家在同一个体系、同一套标准里做事。

而且一定不要只听信管理层的汇报，一定要有自己的渠道，随时了解最基层的情况，让底层的员工有一条渠道可以直接和你联系，必要的时候可以告御状，只要这条渠道能够发挥作用，就能够发挥它的震慑作用。

这些在古代可以说是帝王之术，但是放在现代却有着很多的借鉴意义，你可以多看看书，上面有太多的例子了。”

林松认真地想了一下，出了一身冷汗，如果袁文栋没有提醒自己的话，还真的很容易出事。

自己果然还是太理想化了。

袁文栋看到他的神色，知道他已经意识到了这个问题，也不再吓唬他。

“其实这种事情说难也难，说简单也简单，现在完全来得及。

至于如何把握其中的度，两者轻重如何，就看你自己考虑了。

总的来说，华夏的民众一直都很好管理，服从性强，你在制定措施的时候要考虑到这一点，留有余地，才能进退自如。

其实你已经做的很不错了，能够极大地激发大家的积极性，能够有这么大的发展，有赖于你的这些做法。

但是一个企业想要稳定发展，不能靠人治，而应该按照规矩来，毕竟不以规矩，不成方圆嘛。”

林松点点头，“我知道了，谢谢老师指点，回头我就让人讨论这个事情，起草相关的管理制度，然后在所有公司开展这方面的宣讲，把规矩先给竖起来。”

袁文栋点点头，“只要公平公正公开，相信所有员工都会理解的。

因为只有所以人都按照规矩行事，有才的员工不担心被打压，被关系户抢去了机会和功劳，才能够尽情地发挥自己的才能，才能够人尽其才，合理配置资源。

写完了记得给我看一眼，我好给一些建议。”

“好的，谢谢老师，这对我来说太重要了。”林松高兴道，对他非常感激。

以前自己都是东一榔头西一榔头，不知不觉就搞出来这么一个大摊子，自己也感觉乱糟糟的，不知道以后应该怎么办。

有袁文栋老师的指点，把相关的规矩竖起来，一切就顺畅很多了。

对于他来说，这有着战略性的意义，非常重要。

袁文栋轻轻喝了一口茶，脸上风轻云淡，对于他来说这个就是个小事。

他也看看，这个思想独特有一些理想主义的徒弟究竟能够走到什么地步。

希望不会和他的师兄师姐们一样吧。

“过一段时间陪我去开个会，做好准备。”他说道。

林松认真地点点头，“明白了。”

……

岭南广电大厦，又到了下班的时间。

洪芷瑶收拾好自己的东西，坐在座位上发呆。

在办公室的角落里，放着