室各个小组的卫生、洗衣、订餐等工作。

几乎是保姆式的服务，让这些宅男有人督促着换衣服、吃饭，工作环境变好了，生活也规律了，看起来没有那么让人皱眉头了。

在上一次团建之后，整个公司员工的精神面貌又有了全面的提升，士气高涨。

按照梁永民的说法，大家心里都有了一种独特的感觉，都希望自己能够更加努力一点、对公司的贡献更大一点。

即使公司不鼓励大家加班，但是主动加班的程序员却越来越多，而且效率非常高。

主动加班和被动加班，只是因为心态的变化，效果就完全不一样。

无论是蒋雪英还是梁永民都对林松佩服的五体投地。

这样的老板，实在是太厉害了。

两天之后，梁永民带着自己的助理飞往米国，准备在全世界游戏产业比较发达的地方都转一圈，能挖人的就挖，不能挖人的就找适合的工作室合作。

有了林松充足的资金保证，他对于这段行程信心十足。

毕竟，钞能力在这些地方是无往而不利的。

林松则是和蒋雪英亲自到几个家住鹏城的员工家里进行“家访”，送上一些生活用品，关心一些对方的家庭情况，感谢他们对员工工作的理解和支持。

要知道程序员是非常忙的，经常不回家都是正常的，如果没有家人的支持，真的很麻烦。

所以公司慰问一下，表示一下感激，也是应该的。

而对于公司的这个行为，这些家庭的家人也是受宠若惊。

如果是一些企事业单位，有这种事情还可以理解，但是一切只为了赚钱的公司也能这么做，就让他们非常感动了，纷纷表示会支持员工在公司的工作。

这么好的公司，这么好的福利，如果还不珍惜，不努力工作，那就真的不应该了。

相信这些员工回到家里面，得到家人的反馈之后，也同样会有同样的感觉。

这就是林松想要得到的结果。